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软件外包人才流失高居不下,原因何在?

2015-08-19 09:27:24

随着近些年软件外包行业的发展,目前我国软件外包企业正处在一个快速上升阶段,软件外包团队和企业都迅速发展壮大。然而,软件外包人才也越来越难留住,跳槽率越来越高。深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)深知其原因,所以给大家分享一些见解。

 

究其原因,有以下几大原因。

 

第一,是软件外包企业没有给软件外包开发员工满意的薪酬福利。刚入行还可以接受较低的薪资,如果软件开发人员有一定的经验还没有得到丰厚的报酬,很容易对公司失望,继而跳槽。

 

其次,是软件外包开发人员对企业团队没有足够的归属感。现在的软件外包企业团队大多还用强矩阵方式,开发人员有可能受项目经理领导,也有可能归人力资源部门调配。长此以往,软件外包开发人员对公司文化没能有较好的认识,更难说有认可和归属感了。

 

此外,软件外包开发人员的成就感低。软件外包团队里面大多是技术开发人员,理工男大多享受成就感。但软件外包大多是完成部分项目,或者完成后交由甲方继续完善,开发人员很少完成全部产品,没有直接的成就感。

 

最后,是因为软件外包开发员工心理很容易不平衡。何出此言呢?目前而言,大多软件外包企业团队服务的客户都是国内外的跨国公司,大型企业,他们有些同是开发人员,得到的薪资报酬远远高于自己。此外,软件外包项目的报价往往不低,而有些软件外包开发人员并没有拿到多少回报,也会心理不平衡,因而千方百计想要加薪,严重的选择跳槽等等。

 

很多软件外包企业服务的客户是国内外的跨国公司,员工会经常抱怨,自己的客户和自己做同样的事情,但是客户的收入比自己高的多。同时,由于一些跨国公司在中国设立的研发中心里面的员工收入也比较高。这一切都会导致软件外包企业的员工感到心理不平衡,感到自己受到不公正的待遇,于是千方百计要求加薪、跳槽等。

 

综上所述,软件外包开发人员流失率高居不下的四大原因,便是没有满意的薪酬福利,没有足够的归属感,开发人员成就感低,心理容易不平衡。软件外包企业团队应该针对这四点原因,加以改善。


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