靠谱 的软件外包伙伴

您的位置:首页 > 新闻动态 > 软件外包行业人力资源状况分析

软件外包行业人力资源状况分析

2015-08-20 11:37:10

前面深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)也一直做着关于软件外包行业人力资源方面信息的分析。那么,这些软件外包从业人员在目前的行业发展中还有什么不足,或者整体的人力资源存在着什么问题呢?这一篇文章就准备简单讲讲。

 

目前国内软件外包从业人员的数量并不算多,与印度等软件外包发达的国家相比还是有一段差距的。另外,目前的从业人员中,技术水平也是良莠不齐,有高级、中级、低级人才。特别地,呈金字塔分布。高级开发人员与高级管理人才都极为缺少。另外,知识水平与开发经验、管理经验等等都优秀的复合型人才,更是少之又少。

 

虽然每一年都有大量的计算机软件专业毕业生涌入市场,有数据显示,2010年全国高等院校的毕业生将近630万,加上前一年还没就业的近百万毕业生,待业人员队伍极其庞大。

但实实在在有本事的开发人才、管理人才,或者系统架构师、信息系统安全管理人才,都极其缺乏,很难满足当前国内软件外包行业大量的软件开发需求。

 

那么,这种原因产生于何处呢?其一,是学校方面。高等院校虽然开设了软件专业,也有大量的软件相关课程,但是并没有完全对接目前市场上的需求。缺乏与软件外包企业的对接与交流,教授的只是简单的书本知识,并不能适应目前软件外包市场的需求。另一方面,则是学生方面。只是机械地接收书本知识,不主动涉猎其它知识,也不主动接触社会上关于软件外包的动态与信息。当毕业之后,这些人大多就不能满足社会的需求。深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)

 

当前软件外包行业对人才的需求仍然很大,而当前的人才并没有很好的匹配市场,市场仍然缺乏大量的高级人才。因此,应该针对存在的原因,加以改进。软件外包行业的发展前景仍然很好,对人才的需求依旧很大,想要从事软件外包行业的人也应该提早适应,站稳脚跟。


  上一篇   [返回首页] [打印] [返回上页]   下一篇