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软件外包不利于及有利于个人发展的因素

2015-08-20 15:12:28

软件外包不利于个人发展的因素: 深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)

 

1)外语限制发展----软件外包业务经常要面对国外的客户,外语达不到面对客户的水平,决定了我不能获得PM或者更高的职位; 

 

2)软件外包的利润空间有限----软件外包赚的是人力钱、份子钱,一般按人头计费,决定了软件外包打工者的收入不可能太高,除了工资之外,不太可能有丰厚的奖金,许多公司的奖金规模按百元计算,甚至有的就没有一分钱奖金; 

 

3)软件外包领域的职业发展空间非常有限----开发人员、小组长、项目经理、交付经理、部门经理,对一般人而言到PM已经就封顶了,而且外语要非常好,一般是海龟才行,说白了,这个领域要的就是干活的,不需要那么多管理,也不需要你有多么高深的技术专长,这样就决定了职业发展空间很扁平. 

 

4)软件外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算,老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样,客户只知道他的活干完了他付钱,软件外包公司因此缺乏激励机制,每次考评都是走形式,起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人,这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿,养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展。 

 

5)难以接触核心技术----软件外包出来的业务所涉及的技术一般都是边缘技术,不太涉及核心,大部分都是体力活,通常都是发包方自己主导关键架构和设计,甚至已经做好了一部分功能,剩下的就是需要人力来依葫芦画瓢。许多看起来我们接触到的是很先进的技术,但实际上都是人家画好了圈,我们在里面跑就可以了,可以自主创新的东西不多。 深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)

 

6)最大的问题是没有归属感----技术不成体系,客户要用什么技术就学什么技术,今天搞Java,明天搞.net,适应不了就得换工作,难以有机会做成较有深度的专家水平。一个项目做完了,就得准备新客户的面试,通过的话就去新项目,有时一年要被面试几次,碰上公司一段时间没项目可以上,那就只好去坐冷板凳,一般坐三个月冷板凳就得走人,面临再次找工作,不太稳定。 

 

软件外包有利于个人发展的因素: 

 

1)长见识、开眼界----跨时区、跨地域、多种族、多语言交流,有机会出差到国外几个月不等,可以借机旅游、学习什么的 

 

2)先进技术----与先进技术保持紧密联系,时刻奋战在最新技术第一线,有机会接触到一些一般人闻所未闻的技术 

 

3)先进管理方法----学习外国人管理公司和项目的方法和流程


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