软件外包不利于个人发展的因素： 深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

1）外语限制发展----软件外包业务经常要面对国外的客户，外语达不到面对客户的水平，决定了我不能获得PM或者更高的职位； 

2）软件外包的利润空间有限----软件外包赚的是人力钱、份子钱，一般按人头计费，决定了软件外包打工者的收入不可能太高，除了工资之外，不太可能有丰厚的奖金，许多公司的奖金规模按百元计算，甚至有的就没有一分钱奖金； 

3）软件外包领域的职业发展空间非常有限----开发人员、小组长、项目经理、交付经理、部门经理，对一般人而言到PM已经就封顶了，而且外语要非常好，一般是海龟才行，说白了，这个领域要的就是干活的，不需要那么多管理，也不需要你有多么高深的技术专长，这样就决定了职业发展空间很扁平. 

4）软件外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算，老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样，客户只知道他的活干完了他付钱，软件外包公司因此缺乏激励机制，每次考评都是走形式，起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人，这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿，养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展。 

5）难以接触核心技术----软件外包出来的业务所涉及的技术一般都是边缘技术，不太涉及核心，大部分都是体力活，通常都是发包方自己主导关键架构和设计，甚至已经做好了一部分功能，剩下的就是需要人力来依葫芦画瓢。许多看起来我们接触到的是很先进的技术，但实际上都是人家画好了圈，我们在里面跑就可以了，可以自主创新的东西不多。 深圳市中科研拓科技有限公司（www.zhongkerd.com）

6）最大的问题是没有归属感----技术不成体系，客户要用什么技术就学什么技术，今天搞Java，明天搞.net，适应不了就得换工作，难以有机会做成较有深度的专家水平。一个项目做完了，就得准备新客户的面试，通过的话就去新项目，有时一年要被面试几次，碰上公司一段时间没项目可以上，那就只好去坐冷板凳，一般坐三个月冷板凳就得走人，面临再次找工作，不太稳定。 

软件外包有利于个人发展的因素： 

1）长见识、开眼界----跨时区、跨地域、多种族、多语言交流，有机会出差到国外几个月不等，可以借机旅游、学习什么的 

2）先进技术----与先进技术保持紧密联系，时刻奋战在最新技术第一线，有机会接触到一些一般人闻所未闻的技术 

3）先进管理方法----学习外国人管理公司和项目的方法和流程