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软件外包从业人员的矛盾心理

2015-08-20 16:09:21

软件外包行业欣欣向荣发展良好,越来越来的程序开发人员加入了软件外包行业。但是这个圈子并不是那么的好混,就深圳市中科研拓科技有限公司观察发现,软件外包从业人员还是时常会有一些怨怼之言。

 

就目前来说,软件外包行业的发展还是很值得赞可和期待的。软件外包开发人员的薪水和回报都还过得去。但是,由于软件外包的一些特定所在,从业人员并没有感觉到多少稳定感、安全感。正在满心欢喜接到软件外包开发项目,全心全意投入到软件开发中。突然,说出了点问题, 就断了。又或者,开发的软件有瑕疵,又是一顿批评,收包袱走人。此外,种种不稳定的情况,都有在这个行业发生着。

 

那么,软件外包的开发人员,到底有多少矛盾和纠结呢?如果这个问题没有解决妥当,估计对软件外包行业的整体发展肯定是不利的。所以,深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)准备尝试着解决这个问题。进行大量问卷和座谈后,得到以下一些“矛盾”与“纠结”。

 

第一,还是关于薪资报酬。虽然从整体上看,软件外包从业人员的薪资都较高。但,无论是企业团队间的薪资差距,还是企业团队内部上下级、新老员工的薪资差距,都是比较大的。在较大的薪资差距下,不仅是一种压力,更是一种不满。同是做着一件事,即使你的技术稍微差些,可这薪资的差距也太大了。年终分红,那就更不说了,可能差一个位数。这种落差是极大的,长期以往,肯定让一些心生怨愤而走。

 

另外一个,是同事的实力良莠不齐。由于并没有在同一个环境下接触软件开发,同事大多来自五湖四海,开发经验长短也不一。虽然并没有太多的变化,但是,这也造成实力“悬殊”。一个项目,可能就是其中一个人出了问题,拖了整个项目的进程。当然,也有那么些大神,一人就可以挑一根大梁。在这种对比中,自己也时常会有对弱者的不满,对强者的嫉妒。如果没有妥善处理好这个问题,也是不好。

 

最后一点,则是关于上班时间。实际上,软件开发人员的上班时间和承接的软件项目直接相关。有可能不到自己上的时候,闲着一整天。又者,接到一个比较急的任务,又得加班加点。生物钟大多是很难保证的。累的时候很累,闲的时候闲的发慌,恐怕有很多软件外包从业人员有过这样的遭遇吧。

 

软件外包行业发展良好的态势下,从业人员的一些心理动态也是值得企业团队领导者去关注和解决的。中科研拓目前就总结出以上一些意见,希望对整个行业有所小帮助,也算是尽一份薄力了。


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