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软件外包人才需要强劲

2015-08-21 17:05:28

与跨国企业招聘热潮应运而生的,是IT服务公司即软件外包企业的用人高峰。随着印度前四大软件外包服务商TCS、 Wipro、 Infosys、SATYAM全部进入中国,中国软件外包市场竞争更加激烈。

 

国内的外包企业,包括文思创新、博彦科技、软通动力、东软、中软、申软、博大正方、海辉、用友、中科研拓,都在大规模的为自己的外包项目招兵买马,预计2年内人员规模都有可能翻番。

 

纵观这些外包企业对人才的招聘条件,主要集中在以下几个方面:需求数量大,要求有2~3年以上的开发经验,有较高的英文水平,从事过测试、Java开发方面的工作。外包市场竞争激烈,发包方的价格一降再降,这也直接导致外包人才总体薪酬水平没有前两年预期的高。对于有2-3年以上工作经验的应聘方来说,月薪大致在6000~12000元。深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)

 

与前两年走俏的对日外包不同,这些以欧美外包项目和人员派遣为主的企业,正在经历一个从“作坊”到国际化的历程。国际化对人才的首要要求就是语言,这也是进入这一行的头一道门槛。

 

但对外包人才的要求,还不仅仅局限在语言和技术方面。考虑到发包方大多都是欧美企业,各自的企业文化与国内软件企业的文化有很大的差异,其中很重要的一个环节就是对软件开发过程的管理方式。如交付方式,欧美的发包企业很多都很重视开发的过程,认为这也是软件交付的一部分,要求开发人员每天写报告,汇报项目的进展情况。而国内的开发人员对这样的流程并不习惯,总是认为最后交付好了就相当于完成任务了,缺乏过程中的交流。深圳市中科研拓科技有限公司(www.zhongkerd.com)

 

所以说,文化对接是走向国际化的一个重要方面,其表现不仅仅是沟通语言的转变,还包括思维方式的转变。


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