随着软件外包行业的发展和承接项目的精细化，对软件外包程序员的要求也逐步提升。那么，在软件外包行业怎样找到一个合心意的软件外包程序员呢？深圳市 中科研拓 科技有 限公 司（w w w . z h o n g k e r d . c o m）凭借多年软件外包开发经验，总结出这篇干货，希望能给业界的各位一些感觉，权当抛砖引玉了。

招到一个给力的软件外包程序员，需要走这样的步骤：发布职位——审核候选人——安排简单的编程任务——最终录用。

首先是发布职位。软件外包是在近些年才慢慢发展起来的，可程序员可早就是一个香饽饽发展至今。招聘人不难，发布类似的招聘信息也简单。目前有众多的招聘平台，可以好好利用。在发布职位时，应该表明自己软件外包的性质，毕竟软件外包有自己的特性，程序员也都懂的。另外则是给出明确的软件外包程序员薪资待遇，这个非常重要。

其次是审核候选人。软件行业的人才有不少，如果给出的薪资待遇不错的话，投简历的人应该还是挺多的。审核软件外包程序员的候选人，就是从众多投简历的人中挑选一些比较符合自己往常承接的软件外包项目性质的开发人才。人数约十人即可，少了没得挑，多了太累赘难选。

第三步，安排简单的编程任务。这一步，是要开始确认候选人确实有编程的能力，更重要的是，有能完成软件外包项目研发的能力。可以安排自己原有的软件开发人员，组成考核组，对候选人的软件开发任务进行评估，审核代码质量，确认是否符合自己平时软件外包项目开发的风格和质量标准。

最后，最终确认录用。一般来说，如果你只挑选一人，在前三步完成之后往往是有三两人满足你的要求的。那么，如何最后确认软件外包的程序员这个位置给谁呢？在保证最基本的软件开发能力之后，就应该是其他个人能力的考核了。外语水平，个人性格，平时经验，等等都可以加入考虑的范围。再经过多番对比，就应该能确认名单了。

软件外包行业对人才的要求是极高的，特别是重中之重的程序员。如何挑选一个合心意的软件外包程序员，看完以上，你懂了吗？